怎样建设一个合理、适用的拓展训练基地
1、拓展基地建设流程及意见
1）、考察基地选址，以确保场地分布合理，后勤支持到位，便于机构后期运营方便。
2）、协助规划场地项目及场地分布。
3）、提供基地设施建设预算。
4）、提供设施建设或设施技术。
5）、有偿提供设计图纸。
6）、有偿提供工程监理（甲方另行组织施工乙方时）。
7）、提供场地确保器材配置计划，代办购置（零利润）。
8）、设计、指导建设团队训练器械、道具。
9）、 输出拓展训练的项目研发成果。
10）、提供拓展培训师、安全保护员培训。
11）、提供拓展培训机构的管理与运营咨询。
2、基地选址的建议
拓展训练是通过学习者于自然环境和崇山峻岭之间的富有挑战性、情趣性、合作性的历奇经历，旨在培养学习者在身处逆境、面对困难时的人生应有的积极态度，尝试建立和谐、合作的人际关系，培养良好的团队合作意识和团队凝聚力。
所以，它需要学习者离开熟悉的生活、工作环境去度过一个相对陌生而又封闭的学习环境。拓展基地的选址也应符合上述条件和要求，以使学习者身处一种轻松、快乐的学习过程，保证学习品质。
3、建设拓展培训基地的基本条件
1）、相对来说要远离闹市区，大城市100公里以内；中、小城市60公里以内。
2）、基地建有成熟的生活、后勤配套设施。能满足受训人员就餐、住宿，有洗浴条件。
3）、基地内有一处1000平方米以上的场地可供建设训练设施。高空不能有高压电网。
4）、场地环境比较安静、偏背，没有外来干扰。
5）、基地的配套方的经营情况不宜太好或太差。太好则无心接待学员；太差则存在拓展项目的投资风险（它随时会倒闭）。
6）、与基地配套方的合作协约不应短于三年。
4、寻找专业的拓展培训师
培训师的理想条件：大专或本科以上学历，教育学、管理学、心理学专业最优。有相当的培训经历和经验，语言能力强，富于表达，善于演讲，吃苦耐劳，热爱户外运动，身体素质好。
企业人力资源经理、培训主管；保险公司的部经理、组训、优秀主管；户外俱乐部的优秀领队；节目主持人等都是较好的人选。
5、制定拓展培训相关制度、规范
1）拓展训练机构的企业内部管理制度
2）市场营销的管理、激励制度
3）培训的岗位职责与规范
4）拓展训练的规范性文件
5）设备检维修制度
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